馬來西亞為外資提供良好的商業环境。企業稅率標准為24%（中小企業首600,000馬币利潤按17%），對月薪低于5,000馬币的員工，僱主需繳納EPF（公積金）13%。外籍員工需獲得Employment Pass（EP），月薪最低5,000馬币。遣散費按工作年數和月薪計算。Malaysia是東南亞EOR成本最優選项之一，合規成本較越南低20-30%，較菲律宾低15-25%。
| 指標 | 數據 |
|---|---|
| 企業稅率 | 標准24%；中小企業首RM 600,000利潤按17% |
| EPF僱主供款 | 13%（60歲以下）；6%（60歲以上） |
| SOCSO保費 | 约0.5-1.25%（按薪資等級） |
| EIS（就業保險） | 月薪RM 5,000-RM 7,000：0.8%僱主繳納 |
| 最低工資 | RM 1,500/月（2024年） |
| 帶薪年假 | 首2年8天；2-5年12天；5年以上16天 |
| 遣散費 | 工作年數×月薪（首2年50%，2-5年更高） |
| 外籍員工簽證 | Employment Pass（EP），月薪最低RM 5,000 |
| 公司注冊 | Sdn Bhd，7-10個工作日，允許100%外資（部分行業除外） |
馬來西亞EOR服務是東南亞成本效益最高的選项之一。由于EPF制度成熟、外資政策相對開放，外資企業通過EOR進入馬來西亞的總合規成本通常比越南低20-30%，比菲律宾低15-25%。同時，Malaysian市場增長快速，擁有英語人才集中、制造業基礎設施完善等優勢。
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答：EPF（公積金）是員工養老制度，由僱主和員工各繳一部分。60歲以下員工，僱主繳納13%；60歲以上繳納6%。這是法定強制要求。
答：可以。Sdn Bhd（私人有限公司）允許100%外資，但必須有至少1名馬來西亞居民董事。部分受限行業（如金融、电信）需特別批准。
答：外籍員工需獲得Employment Pass（EP），月薪最低RM 5,000。申請需提供学歷證書、工作經驗證明等。全流程4-8周。
答：遣散費按工作年數和月薪計算。工作滿2年以上，按工作年數乘以月薪。具體比例根據离職原因（公司裁員或員工主動离職）有不同。
答：馬來西亞EOR成本通常比越南低20-30%，比菲律宾低15-25%。這是因為Malaysia的社保制度更成熟、審批流程更清晰，隐性合規成本更低。
答：EOR適合快速進入市場、規模不超過50人的企業，避免行政負擔。自設實體適合長期、大規模運營。EOR成本通常為月薪的2-4%，自設實體需承擔公司注冊、人事管理、稅務申報等成本。