菲律宾企業所得稅標准稅率為25%（RCIT），最低企業所得稅（MCIT）為毛收入的2%，取較高者。僱主須強制支付13薪（相當于1個月基本工資，12月前發放），這是最容易被外資企業忽略的法定成本。SSS社保僱主繳納约9.5%（月薪封顶PHP 25,000）。菲律宾PEZA經濟特區企業可享5%總收入稅率替代所有國家稅。
| 指標 | 數據 |
|---|---|
| 企業稅率 | 25% RCIT，或2% MCIT（取較高者） |
| 強制13薪 | 法定強制，每年12月前發放，相當于1個月基本工資 |
| SSS社保（僱主） | 约9.5%（月薪封顶PHP 25,000） |
| PhilHealth（医保） | 僱主繳納5%（月薪封顶PHP 100,000） |
| Pag-IBIG（住房基金） | 僱主固定PHP 200/月 |
| 年假 | 法定5天帶薪假（合同通常10-15天） |
| 試用期 | 最長6個月，期滿自動轉為正式員工 |
| PEZA優惠 | 經濟特區內享5%總收入稅率，免進口關稅 |
菲律宾13薪是法定強制福利，必須計入年度薪資預算。此外，菲律宾劳動法對正式僱員（regular employee）解僱保護極強——試用期（最長6個月）结束後若未正式解僱，員工自動轉為永久僱員，解僱須有"正當且授權原因"，否则須支付全額賠偿。EOR模式可幫助外資企業規避這一風險。
💡 專業提示：Galaxy APAC協助處理菲律宾复杂的簽證體系、社保注冊和13薪合規計算。我們与DOLE、SSS和移民局有紧密聯繫，可加速審批。特別地，我們幫助企業規避試用期自動轉正的風險，確保合規的僱佣關系管理。
這些错誤可能導致額外的人力成本、解僱纠纷或不必要的合規延誤。Galaxy APAC熟悉菲律宾劳動法的复杂性，可幫助您制定合規的員工管理策略。
答：13薪等于員工在當年1月1日至12月31日的基本月薪總和除以12。即：當年實際工作月數×基本月薪÷12。須在12月24日前發放。若員工全年在職，则13薪=1個月基本工資。兼職員工按比例計算。
答：菲律宾外籍員工工作簽證（9(g)预就業簽證）通常需要1-3個月處理。還需額外申請外國人就業許可（AEP），由劳工就業部（DOLE）颁發，處理约2-4周。高管職位可能還需要特別簽證類型。
答：菲律宾劳動法規定試用期最長6個月（180天）。試用期內僱主須在期滿前書面告知員工是否轉正；若未告知，員工自動成為正式員工。正式員工享有完整的劳動法保護，解僱須有"正當且授權原因"（just or authorized cause），否则員工可提出非法解僱訴訟。
答：EOR適合：快速進入市場（1-2周上線）、員工人數少（1-20人）、評估市場阶段。PEZA公司適合：長期運營、員工100+人、業務性质符合PEZA資格（IT-BPO、制造業等）、需要享受5%優惠稅率。PEZA注冊需6-12個月且有特定行業限制，EOR是更靈活的初期選擇。
答：三项強制社保合計：SSS约9.5%（封顶PHP 25,000月薪）+ PhilHealth 5%（封顶PHP 100,000月薪）+ Pag-IBIG固定PHP 200/月。實際僱主成本约為月薪的14-15%，再加上13薪的影響，總員工成本约為月薪的22-25%。