EOR（僱主記錄）是一種法律僱佣結構，允許企業在不設立本地實體的情况下合規僱佣員工。Galaxy 在目標市場注冊成為法律僱主，承擔合同簽署、薪資發放、稅務合規及劳動法義務。企業保留員工管理權，無需本地辦公室、銀行帳戶或注冊成本。典型启動時間為 5-7 天；成本為月薪的 8-15% 或 USD 500-1,500/人/月（因市場而異）。
Galaxy 在目標市場注冊成為法律實體，代表您成為員工的正式僱主，處理僱用合同、薪資、稅務、劳工合規等全部事務。
您直接管理員工的工作任務、绩效、發展路径。員工在您的指挥下工作，与您一樣使用您的商業品牌与工作流程。
您無需在當地注冊公司、租赁辦公室、開設銀行帳戶。通過 Galaxy 平台快速启動，通常 5-7 天內第一批員工上線。
Galaxy 持續監測當地劳法、稅法、社保規定的變化，確保您的員工關系、薪資、福利等 100% 符合法律要求。
在亞太區，EOR 服務的月費通常為員工月薪的 8-15%，或固定費用 USD 500-1,500/人/月。香港和新加坡因監管成熟，費率相對較低；越南和菲律宾因合規复杂度高，費率偏高。強積金（香港 5%）、CPF（新加坡 17%）和公積金（中國约 20%）等僱主繳費需另算，但通常已包含在服務費中。
您通過 Galaxy HRIS 或直接与我們分享候選人簡歷、薪資预期、岗位描述等資訊。我們立即启動身份驗證与合規審查。
我們評估該員工是否符合當地稅法与劳法要求，准備當地合規的僱用合同。您与員工各自簽署合同副本，確立僱用關系。
我們在 HRIS 中激活員工帳戶，配置薪酬計算規则、稅務參數、社保設置。員工可立即訪問 HRIS 查看合同、薪資、考勤、福利等資訊。
每月您提交考勤与佣金數據，Galaxy 自動計算薪資、扣繳稅款、繳納社保。我們按當地規定的周期（月度、半月、周度）發放薪資，提供详细報表。
我們全年監測政策變化，確保薪資、福利、稅務參數隨時保持合規。年度進行稅務申報、社保對帳、員工福利年结等工作，保護您的法律地位。
| 對比项目 | EOR 服務 | 設立本地公司 |
|---|---|---|
| 启動時間 | 5-7 天 | 4-8 周 |
| 初始成本 | 低（無注冊、辦公、銀行費用） | 高（注冊、律師、辦公、帳戶等） |
| 法律實體 | 無需（Galaxy 代管） | 需要（独立法人） |
| 行政負擔 | 最小（由 Galaxy 處理） | 高（需自行處理） |
| 員工規模 | 適合 1-100+ 員工 | 適合 10+ 員工及長期運營 |
| 合規責任 | Galaxy 負責 | 企業自行負責 |
| 靈活性 | 高（隨時調整） | 中等（涉及法律流程） |
| 月度成本 | 按員工數与薪資水平 | 固定辦公、HR、財務等費用 |
EOR 中，Galaxy 是正式的法律僱主，對員工有直接的法律責任。外包公司仅提供候選人，您与員工直接建立僱用關系。EOR 承擔薪資、稅務、合規及法律責任；外包则不然。
Galaxy 作為法律僱主，負責工伤保險、員工纠纷處理及相關法律責任。我們維持充足的保險覆盖与專業法律支持，您無需承擔這些風險。
可以。當您在當地設立公司後，可將 EOR 員工轉為本地公司員工。需處理合同變更、稅務調整、社保轉移等手續。Galaxy 會完全協助整個過渡流程。
月費（員工月薪的 8-15% 或 USD 500-1,500）包含薪酬計算、稅務申報、法律合規、HRIS 系統、HR 諮詢等。社保繳費從員工薪酬扣除。可選项如額外保險、福利需另議。
不會。員工与客户沟通完全使用您的公司名稱与品牌。Galaxy 仅在後台處理行政与合規事務，不涉及業務運營或管理。您保持 100% 的業務控制權和品牌形象。
提前 30 天通知 Galaxy 即可。我們會處理員工离職通知、最终薪資结算、稅務申報、社保清算、數據交接等全部事務。整個离職流程通常 1-2 周完成。無長期合同限制，完全靈活。