EOR（雇主记录）是一种法律雇佣結构，允许企业在不设立本地实体的情况下合规雇佣员工。Galaxy 在目标市场注册成为法律雇主，承担合同签署、薪资发放、税务合规及劳动法义务。企业保留员工管理权，无需本地办公室、银行账户或注册成本。典型启动时间为 5-7 天；成本为月薪的 8-15% 或 USD 500-1,500/人/月（因市场而异）。
Galaxy 在目标市场注册成为法律实体，代表您成为员工的正式雇主，处理雇用合同、薪资、税务、劳工合规等全部事务。
您直接管理员工的工作任务、绩效、发展路径。员工在您的指挥下工作，与您一样使用您的商业品牌与工作流程。
您无需在当地注册公司、租赁办公室、开设银行账户。通过 Galaxy 平台快速启动，通常 5-7 天内第一批员工上线。
Galaxy 持续监测当地劳法、税法、社保规定的变化，确保您的员工关系、薪资、福利等 100% 符合法律要求。
在亚太区，EOR 服务的月费通常为员工月薪的 8-15%，或固定费用 USD 500-1,500/人/月。香港和新加坡因监管成熟，费率相对较低；越南和菲律宾因合规复杂度高，费率偏高。强积金（香港 5%）、CPF（新加坡 17%）和公积金（中国约 20%）等雇主缴费需另算，但通常已包含在服务费中。
您通过 Galaxy HRIS 或直接与我们分享候选人简历、薪资预期、岗位描述等信息。我们立即启动身份验证与合规審查。
我们评估该员工是否符合当地税法与劳法要求，准备当地合规的雇用合同。您与员工各自签署合同副本，确立雇用关系。
我们在 HRIS 中激活员工账户，配置薪资计算规则、税务参数、社保设置。员工可立即访问 HRIS 查看合同、薪资、考勤、福利等信息。
每月您提交考勤与佣金数据，Galaxy 自动計算薪资、扣缴税款、缴纳社保。我们按当地规定的周期（月度、半月、周度）发放薪资，提供详细报表。
我们全年监测政策变化，确保薪资、福利、税务参数随时保持合规。年度进行税务申报、社保对账、员工福利年结等工作，保护您的法律地位。
| 对比项目 | EOR 服务 | 设立本地公司 |
|---|---|---|
| 启动时间 | 5-7 天 | 4-8 周 |
| 初始成本 | 低（无注册、办公、银行费用） | 高（注册、律师、办公、账户等） |
| 法律实体 | 无需（Galaxy 代管） | 需要（独立法人） |
| 行政负担 | 最小（由 Galaxy 处理） | 高（需自行处理） |
| 员工规模 | 适合 1-100+ 员工 | 适合 10+ 员工及长期运营 |
| 合规責任 | Galaxy 负責 | 企业自行负責 |
| 灵活性 | 高（随时调整） | 中等（涉及法律流程） |
| 月度成本 | 按员工数与薪资水平 | 固定办公、HR、财务等费用 |
EOR 中，Galaxy 是正式的法律雇主，对员工有直接的法律責任。外包公司仅提供候选人，您与员工直接建立雇用关系。EOR 承担薪资、税务、合规及法律責任；外包则不然。
Galaxy 作为法律雇主，负責工伤保险、员工纠纷处理及相关法律責任。我们维持充足的保险覆盖与专业法律支持，您无需承担这些风险。
可以。当您在当地设立公司后，可将 EOR 员工转为本地公司员工。需处理合同变更、税务调整、社保转移等手续。Galaxy 会完全协助整个过渡流程。
月费（员工月薪的 8-15% 或 USD 500-1,500）包含薪资计算、税务申报、法律合规、HRIS 系统、HR 咨询等。社保缴费从员工薪资扣除。可选项如额外保险、福利需另议。
不会。员工与客户沟通完全使用您的公司名称与品牌。Galaxy 仅在后台处理行政与合规事务，不涉及业务运营或管理。您保持 100% 的业务控制权和品牌形象。
提前 30 天通知 Galaxy 即可。我们会处理员工离职通知、最终薪资结算、税务申报、社保清算、数据交接等全部事务。整个离职流程通常 1-2 周完成。无长期合同限制，完全灵活。