HRIS（人力资源信息系统）是集中管理员工档案、薪资、考勤、绩效、福利和合规的云端平台。跨国企业手工管理员工数据易出错、难追踪、合规风险高。HRIS 通过自动化流程、统一数据、实时审计，消除手工错誤、确保合规。典型部署 2-4 周；投资回报期 6-12 个月（省却 HR 人力成本 30-40%）。
所有员工信息（姓名、身份证、合同、联系方式、税号等）集中存储在一个安全的云端数据库。无论员工身在何处，您都能实时查看和更新。
自动計算各地薪资、税款、社保。系统内置各市场的税法规则与薪资标准，随着政策变化自动更新，避免手工計算的错誤。
员工自助打卡、请假申请、绩效评估。系统自动計算应休假期、年度绩效汇总、晋升管道。避免纸质表单丢失与数据遗漏。
动态仪表盘显示员工总数、薪资分布、离职率、合规狀态等关键指标。支持自定义报告，便于决策与规划。
建立员工档案，包括个人信息、合同、教育背景、技能、工作历史。支持多语言、多国家格式。系统内自动生成员工 ID，便于跟踪与管理。
集成薪资计算、个税代扣、社保申报。支持多货币、多税率、多福利方案。自动生成薪资条、税务报表、社保申报表。与银行对接实现自动转账。
员工自助打卡、请假、加班申请。系统自动計算法定假期、病假、年休假余额。支持多种假期类型（年假、病假、婚假等），适配各地法规。
设置绩效目标、进行 360 度评估、记录学习与发展計划。支持晋升流程、继任规划。帮助企业识别高潜员工与发展方向。
实时仪表盘展示员工数、薪资分布、离职率、合规狀态等关键指标。支持自定义报告、导出 Excel、与 BI 工具集成。
消除纸质表单、手工計算。自动化薪资、税务、合规流程，员工 HR 团队月均节省 40+ 小时。
单一数据来源，避免多个系统间数据不一致。自动验证与纠正，减少人为错誤。
系统内置各地法规规则，自动适应政策变化。完整的审计日志，应对税务稽查与合规检查。
员工自助服务门户，实时查看薪资、假期、绩效。减少 HR 重复工作，提升满意度。
实时报告与分析，洞察团队結构、薪资趋势、离职风险。支持战略规划与人力资源优化。
理解企业的员工规模、市场分布、系统集成需求。制定实施計划、时间表、成功标准。
从现有系统导入员工数据、合同、薪资规则。配置各地税法规则、假期政策、審批流程。
对 HR、管理层、员工进行培训。选择一个部门进行试点，验证流程与数据准确性。
逐步推向全公司。提供持续技术支持、定期优化、功能升級。
跨国企业手工管理 HR 数据的成本惊人：平均每位员工 HR 管理成本 USD 500-2,000/年。HRIS 自动化可省却 30-40% HR 人力；同时通过合规自动化避免罚款、减少离职纠纷。企业 50-500 人规模，HRIS 投资回报期通常 6-12 个月。更重要的是，实时数据和预测分析让管理层做出更优决策。
小型企业（<100 员工）6-12 周；中型企业（100-500 人）3 个月；大型企业（1000+ 人）6-12 个月。时间取决于员工数、市场数、系统集成复杂度及数据质量。Galaxy 提供专业项目管理，确保按时上线。
Galaxy HRIS 包含薪资计算、税务参数配置、福利管理。完整外包（资金流转、税务申报、社保缴纳）需结合薪资外包服务。两个服务可完全集成，提供一站式解决方案。
Galaxy HRIS 采用企业級 AES-256 加密、多层访问控制、员工隔离、定期安全审计。符合 ISO 27001、GDPR、CCPA 等。所有数据在亚太区安全数据中心存储，备份冗余。
是的。支持与财务系统（SAP、Oracle、NetSuite）、时间考勤系统、银行支付系统等通过 API 集成。数据自动同步，避免重复输入、确保数据一致性。
Galaxy 承诺数据完全可导出、格式标准化，便于迁移。提供数据导出工具、技术文档、迁移协助，确保零数据丢失、平稳过渡。但通常企业满足后很少更换。
通常按员工数計费，月费或年费制。小企业（<100 员工）月费几百美元；大企业根据定制功能另议。无隐藏费用，成本透明。
离职员工数据完全保留在系统中，支持查询与报表生成。历史数据用于税务审计、合规检查、离职补偿計算等。按当地法规通常保留 7 年以上。