台湾拥有完善的法律体系和成熟的商业生态，是高科技和制造业中心。企业所得税20%，劳健保雇主缴纳约17-18%，劳退金须缴纳月薪6%至劳退专户。年假从工作满1年的3天起，最高可达30天（满10年后）。股份有限公司注册约2-4周，无外资持股上限。Galaxy APAC提供完整的台湾公司成立、EOR和薪资外包服务。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 企业所得税 | 20% |
| 公司注册时间 | 2-4周（股份有限公司；独资公司更快） |
| 最低注册资本 | 股份公司无强制最低额，但建议台币100万以上 |
| 外资持股上限 | 无限制（部分行业例外，如媒体、航空等） |
| 劳保+健保雇主缴纳 | 约17-18%（劳保11.5%+健保2.11%+其他） |
| 劳退金 | 雇主须缴纳月薪6%至劳工个人退休账户 |
| 工作签证 | 外籍专业人士可申请就业证；需符合学历/经验要求；处理期2-4周 |
| 年假（带薪） | 工作满1年3天起，每年递增，最高30天（满10年后） |
台湾的劳保制度要求企业必须为员工申报，不可私下协议减少或免除。劳退金亦为强制缴纳，但属于员工个人账户不直接发给企业。建议在招聘和薪酬设計时提前計算和预留劳保、健保和劳退成本。台湾的就业证申请相对快速（2-4周），适合快速扩展国际团队。
答：外籍专业人士可申请就业证（工作许可）。需符合学历（大学及以上）和相关工作经验条件。申请周期约2-4周，通过劳动部審批。Galaxy APAC可协助准备申请文件和跟进審批流程。
答：台湾优势：税率相对较低、制造和科技产业成熟、人才成本相对溫和。香港优势：国际化程度更高、金融中心地位、时区接近欧美。建议根据主要产品市场和产业特性选择。
答：台湾无强制法定遣散费，但根据合同和绩效可能有协议补偿。建议在聘用时明确终止条款和补偿政策。如员工有过错可减少或免除补偿，但仍需透过合理程序。
答：不可以。劳退金是强制缴纳到员工个人账户，企业无权挪作他用。违反此规定会被罚款（新台币10,000-50,000元）并可能被追究刑事責任。建议建立独立账户定期缴纳。
答：劳保和健保是强制性的，基数按员工月薪計算，有最低和最高上限。企业需在员工入职10天内向劳保局申请。不同身份的员工（如约聘、派遣）有不同规则。建议使用专业的劳保代理服务确保合规。
答：台湾对创新企业、绿色产业、研发投资等提供税收优惠。部分产业可享受投资抵减、税收抵扣等政策。建议在成立公司时咨询税务顾问，评估是否符合优惠条件。