马来西亚为外资提供良好的商业环境。企业税率标准为24%（中小企业首600,000马币利润按17%），对月薪低于5,000马币的员工，雇主需缴纳EPF（公积金）13%。外籍员工需获得Employment Pass（EP），月薪最低5,000马币。遣散费按工作年数和月薪計算。Malaysia是東南亚EOR成本最优选项之一，合规成本较越南低20-30%，较菲律宾低15-25%。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 企业税率 | 标准24%；中小企业首RM 600,000利润按17% |
| EPF雇主供款 | 13%（60歲以下）；6%（60歲以上） |
| SOCSO保费 | 约0.5-1.25%（按薪资等級） |
| EIS（就业保险） | 月薪RM 5,000-RM 7,000：0.8%雇主缴纳 |
| 最低工资 | RM 1,500/月（2024年） |
| 带薪年假 | 首2年8天；2-5年12天；5年以上16天 |
| 遣散费 | 工作年数×月薪（首2年50%，2-5年更高） |
| 外籍员工签证 | Employment Pass（EP），月薪最低RM 5,000 |
| 公司注册 | Sdn Bhd，7-10个工作日，允许100%外资（部分行业除外） |
马来西亚EOR服务是東南亚成本效益最高的选项之一。由于EPF制度成熟、外资政策相对开放，外资企业通过EOR进入马来西亚的总合规成本通常比越南低20-30%，比菲律宾低15-25%。同时，Malaysian市场增长快速，拥有英语人才集中、制造业基础设施完善等优势。
💡 专业提示：Galaxy APAC EOR服务处理所有合规细节，包括社保缴纳、薪资处理、税务报告和员工档案管理。您只需专注业务发展。
这些错誤可能导致罚款、诉讼或运营中断。Galaxy APAC团队帮助您避免这些风险。
答：EPF（公积金）是员工养老制度，由雇主和员工各缴一部分。60歲以下员工，雇主缴纳13%；60歲以上缴纳6%。这是法定强制要求。
答：可以。Sdn Bhd（私人有限公司）允许100%外资，但必须有至少1名马来西亚居民董事。部分受限行业（如金融、电信）需特别批准。
答：外籍员工需获得Employment Pass（EP），月薪最低RM 5,000。申请需提供学历证书、工作经验证明等。全流程4-8周。
答：遣散费按工作年数和月薪計算。工作满2年以上，按工作年数乘以月薪。具体比例根据离职原因（公司裁员或员工主动离职）有不同。
答：马来西亚EOR成本通常比越南低20-30%，比菲律宾低15-25%。这是因为Malaysia的社保制度更成熟、審批流程更清晰，隐性合规成本更低。
答：EOR适合快速进入市场、规模不超过50人的企业，避免行政负担。自设实体适合长期、大规模运营。EOR成本通常为月薪的2-4%，自设实体需承担公司注册、人事管理、税务申报等成本。