菲律宾企业所得税标准税率为25%（RCIT），最低企业所得税（MCIT）为毛收入的2%，取较高者。雇主须强制支付13薪（相当于1个月基本工资，12月前发放），这是最容易被外资企业忽略的法定成本。SSS社保雇主缴纳约9.5%（月薪封顶PHP 25,000）。菲律宾PEZA经济特区企业可享5%总收入税率替代所有国家税。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 企业税率 | 25% RCIT，或2% MCIT（取较高者） |
| 强制13薪 | 法定强制，每年12月前发放，相当于1个月基本工资 |
| SSS社保（雇主） | 约9.5%（月薪封顶PHP 25,000） |
| PhilHealth（医保） | 雇主缴纳5%（月薪封顶PHP 100,000） |
| Pag-IBIG（住房基金） | 雇主固定PHP 200/月 |
| 年假 | 法定5天带薪假（合同通常10-15天） |
| 试用期 | 最长6个月，期满自动转为正式员工 |
| PEZA优惠 | 经济特区内享5%总收入税率，免进口关税 |
菲律宾13薪是法定强制福利，必须计入年度薪资预算。此外，菲律宾劳动法对正式雇员（regular employee）解雇保护极强——试用期（最长6个月）结束后若未正式解雇，员工自动转为永久雇员，解雇须有"正当且授权原因"，否则须支付全额赔偿。EOR模式可帮助外资企业规避这一风险。
💡 专业提示：Galaxy APAC协助处理菲律宾复杂的签证体系、社保注册和13薪合规计算。我们与DOLE、SSS和移民局有紧密联系，可加速审批。特别地，我们帮助企业规避试用期自动转正的风险，确保合规的雇佣关系管理。
这些错误可能导致额外的人力成本、解雇纠纷或不必要的合规延误。Galaxy APAC熟悉菲律宾劳动法的复杂性，可帮助您制定合规的员工管理策略。
答：13薪等于员工在当年1月1日至12月31日的基本月薪总和除以12。即：当年实际工作月数×基本月薪÷12。须在12月24日前发放。若员工全年在职，则13薪=1个月基本工资。兼职员工按比例计算。
答：菲律宾外籍员工工作签证（9(g)预就业签证）通常需要1-3个月处理。还需额外申请外国人就业许可（AEP），由劳工就业部（DOLE）颁发，处理约2-4周。高管职位可能还需要特别签证类型。
答：菲律宾劳动法规定试用期最长6个月（180天）。试用期内雇主须在期满前书面告知员工是否转正；若未告知，员工自动成为正式员工。正式员工享有完整的劳动法保护，解雇须有"正当且授权原因"（just or authorized cause），否则员工可提出非法解雇诉讼。
答：EOR适合：快速进入市场（1-2周上线）、员工人数少（1-20人）、评估市场阶段。PEZA公司适合：长期运营、员工100+人、业务性质符合PEZA资格（IT-BPO、制造业等）、需要享受5%优惠税率。PEZA注册需6-12个月且有特定行业限制，EOR是更灵活的初期选择。
答：三项强制社保合计：SSS约9.5%（封顶PHP 25,000月薪）+ PhilHealth 5%（封顶PHP 100,000月薪）+ Pag-IBIG固定PHP 200/月。实际雇主成本约为月薪的14-15%，再加上13薪的影响，总员工成本约为月薪的22-25%。