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🇹🇭 在泰國僱用員工的完整指南

泰國為東南亞制造和服務業枢纽。企業稅率標准為20%(净利潤),社會保險僱主繳納5%(月薪上限THB 15,000,即最高THB 750/月)。法定年假最低6天/年。外籍員工需辦理Non-B商務簽證和独立工作許可證。關鍵風險:《外國商業法》限制外資持股(服務業須泰方持51%+);未獲BOI認證的企業不可100%外資。BOI優惠企業可享企業稅豁免最長8年。

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🎯 關鍵要點
  • 企業稅率:標准20%(净利潤);外國公司分公司稅率同等
  • 社會保險:僱主繳納5%(月薪上限THB 15,000,最高THB 750/月)
  • 年假:最低6天/年(法定)
  • 外籍簽證:Non-B商務簽證+工作許可證(分別辦理)
  • 外資限制:《外國商業法》需泰方持51%+(服務業)
Galaxy APAC 在泰國的服務

💼 泰國稅務与僱用概览

企業所得稅
20%
净利潤
社保僱主成本
5%
月薪上限THB 15,000
年假最低
6天
法定年假
泰國僱用与合規數據一览表
指標 數據
企業稅率 標准20%(净利潤);外國公司分公司稅率同等
社會保險 僱主繳納5%(月薪上限THB 15,000,即最高THB 750/月)
年假 最低6天/年(法定最低)
外籍簽證 Non-B商務簽證+工作許可證(Work Permit),分別辦理
外資法 《外國商業法》限制外資持股(服務業通常須泰方持51%股權)
BOI優惠 BOI認證企業享企業稅豁免最長8年,且可持100%外資股權
BOI申請周期 6-12個月
工作許可證 需与Non-B簽證分別辦理,周期2-4周
市場洞察

泰國外商投資限制是亞太區最复杂之一。未獲BOI認證的服務業外資企業須遵守《外國商業法》(FBA),即泰方持股51%+。建議優先申請BOI認證(可豁免至8年)或采用EOR模式避開持股限制。BOI申請周期6-12個月,應盡早規劃。

📋 如何在泰國使用Galaxy APAC EOR服務僱用員工
  1. 評估商業活動是否受《外國商業法》限制
  2. 如屬受限行業,評估BOI申請或EOR模式
  3. 向DBD(商務發展部)辦理公司或分公司注冊
  4. 為外籍員工申請Non-B商務簽證(通過公司)
  5. 向劳工部(DoL)申請工作許可證
  6. 向社會保險局(SSO)注冊社會保險

💡 專業提示:Galaxy APAC團隊熟悉泰國复杂的外資法律框架。我們可幫助評估BOI資格、優化持股結構或推荐EOR方案。

⚠️ 外資企業在泰國常犯的错誤

這些错誤可能導致被迫調整持股、員工工作許可被撤銷或運營延迟。Galaxy APAC幫助您從一開始就避免這些陷阱。

❓ 泰國僱用常見問答
Q1: 什麼是泰國的《外國商業法》?

答:《外國商業法》限制外資在13個受限行業的持股。最常見的限制是服務業需泰方持股51%+。制造業和出口貿易通常不受限。BOI認證可豁免此限制。

Q2: Non-B簽證和工作許可證有什麼區別?

答:Non-B是泰國簽證,證明外籍人士來泰經商。工作許可證是劳工部颁發,證明可在泰國工作。二者需分別申請,周期各2-4周。

Q3: BOI認證企業有什麼稅務優惠?

答:BOI認證企業享企業所得稅豁免最長8年。從開始獲利那年起計算。此外,進口關稅和機械稅也可豁免。但申請周期6-12個月,需提前規劃。

Q4: 如何避免《外國商業法》對我們的限制?

答:三個方案:(1)申請BOI認證(有條件限制);(2)采用EOR模式(由本地僱主記錄公司僱用);(3)將持股調整至泰方51%+,但保留經營權。

Q5: 泰國vs馬來西亞/越南的僱用成本對比?

答:泰國基礎工資成本与馬來西亞相近,但法律复杂性更高。馬來西亞合規流程更直接,越南成本更低但隐性成本更多。泰國優勢是制造業基礎設施和政治稳定。

Q6: EOR和自設實體在泰國的選擇標准?

答:EOR適合:受FBA限制、快速進入、員工<50人。自设实体适合:符合BOI条件、长期扩张、需完全控制权。EOR避免复杂持股问题,但长期成本较高(月薪2-4%)。

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