台湾擁有完善的法律體系和成熟的商業生態，是高科技和制造業中心。企業所得稅20%，劳健保僱主繳納约17-18%，劳退金須繳納月薪6%至劳退專户。年假從工作滿1年的3天起，最高可達30天（滿10年後）。股份有限公司注冊约2-4周，無外資持股上限。Galaxy APAC提供完整的台湾公司成立、EOR和薪酬外包服務。
| 指標 | 數據 |
|---|---|
| 企業所得稅 | 20% |
| 公司注冊時間 | 2-4周（股份有限公司；独資公司更快） |
| 最低註冊資本 | 股份公司無強制最低額，但建議台币100萬以上 |
| 外資持股上限 | 無限制（部分行業例外，如媒體、航空等） |
| 劳保+健保僱主繳納 | 约17-18%（劳保11.5%+健保2.11%+其他） |
| 劳退金 | 僱主須繳納月薪6%至劳工個人退休帳戶 |
| 工作簽證 | 外籍專業人士可申請就業證；需符合学歷/經驗要求；處理期2-4周 |
| 年假（帶薪） | 工作滿1年3天起，每年遞增，最高30天（滿10年後） |
台湾的劳保制度要求企業必須為員工申報，不可私下協議减少或免除。劳退金亦為強制繳納，但屬于員工個人帳戶不直接發給企業。建議在招聘和薪酬設計時提前計算和预留劳保、健保和劳退成本。台湾的就業證申請相對快速（2-4周），適合快速擴展國際團隊。
答：外籍專業人士可申請就業證（工作許可）。需符合学歷（大学及以上）和相關工作經驗條件。申請周期约2-4周，通過劳動部審批。Galaxy APAC可協助准備申請文件和跟進審批流程。
答：台湾優勢：稅率相對較低、制造和科技產業成熟、人才成本相對溫和。香港優勢：國際化程度更高、金融中心地位、時區接近歐美。建議根據主要產品市場和產業特性選擇。
答：台湾無強制法定遣散費，但根據合同和绩效可能有協議補偿。建議在聘用時明確终止條款和補偿政策。如員工有過错可减少或免除補偿，但仍需透過合理程序。
答：不可以。劳退金是強制繳納到員工個人帳戶，企業無權挪作他用。違反此規定會被罚款（新台币10,000-50,000元）並可能被追究刑事責任。建議建立独立帳戶定期繳納。
答：劳保和健保是強制性的，基數按員工月薪計算，有最低和最高上限。企業需在員工入職10天內向劳保局申請。不同身份的員工（如约聘、派遣）有不同規则。建議使用專業的劳保代理服務確保合規。
答：台湾對创新企業、绿色產業、研發投資等提供稅收優惠。部分產業可享受投資抵减、稅收抵扣等政策。建議在成立公司時諮詢稅務顧問，評估是否符合優惠條件。