越南劳动力成本在東南亚最具竞爭优势，月薪USD 300-600（普通工人）至USD 1,500-3,000（管理层）。企业税率标准20%，优先行业（科技、教育）10-15%。社保雇主缴纳约17.5%（社保14%+医保3%+失业保险0.5%）。隐性合规成本高：需投资注册证书（IRC）+企业注册证书（ERC）、工会费用、外籍员工工作许可審批周期8-12周。外资注册周期4-8周。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 企业税率 | 标准20%；优先行业（科技、教育）10-15% |
| 社保雇主缴纳 | 约17.5%（社保14%+医保3%+失业保险0.5%） |
| 工会费用 | 额外0.5-1%（通常由雇主承担） |
| 年假 | 12天/年（工作满1年）；重体力劳动者14-16天 |
| 外资注册流程 | 需申请投资注册证书（IRC）+企业注册证书（ERC）；全程4-8周 |
| 工作许可证 | 外籍员工工作许可证有效期最长2年，需每次续签 |
| 工作许可審批 | 8-12周（審批可能延迟） |
| 遣散费 | 工作满12个月以上的员工，每满1年补偿0.5个月工资 |
| 劳动合同 | 须符合《劳动法》，须有工会见证 |
越南劳动力成本在東南亚具竞爭优势，平均月薪USD 300-600（普通工人）至USD 1,500-3,000（管理层）。但隐性合规成本高：社保缴纳、工会费用、外籍员工工作许可審批周期可长达8-12周。劳动部门定期突击检查合规性。外资注册流程涉及两个证书，需提前规划。
💡 专业提示：Galaxy APAC协助处理复杂的越南注册流程、工会协议和工作许可申请。我们与劳动部门和税务局有紧密联系，可加速審批。
这些错誤可能导致工作许可被撤销、社保罚款或整改中断。Galaxy APAC持续监测法规变化并提供主动的合规检查。
答：需向劳动局提交申请，周期8-12周。有效期最长2年，需每两年续签一次。持股10%+的创始人可申请豁免。
答：有。最低工资按地区和行业不同，河内约VND 5.6-7.2百万/月（2024年）。每年调整一次，需留意更新。
答：整个流程（IRC+ERC+TIN）通常4-8周。需投资金额、股东信息、业务范圍等文件。建议提前准备并通过专业代理加速。
答：总额17.5%包含社保14%+医保3%+失业保险0.5%。此外还有工会费0.5-1%。这是法定要求，无法避免。EOR可帮助您精准計算。
答：需要。所有固定期限合同和无固定期限合同都需工会见证。这是法定程序，不可跳过。
答：EOR适合初期探索和小规模团队（<20人）。自设实体适合长期扩张和需要完全控制权的企业。在越南，注册成本较低，但隐性合规成本不容小视。